Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.
Diese Rolle verbindet die Welt der Zahlen mit HR, arbeitet eng mit dem Business zusammen und bringt sich eigenständig in HR‑Projekten sowie Initiativen ein – mit viel Raum für Verantwortung und Weiterentwicklung.
Aufgaben
Sozialkapitalprozess: Jährlichen Sozialkapital- und Rückstellungsprozess steuern und organisieren
Datenanalyse: Sozialkapital-Daten wie Abfertigungen, Jubiläumsgelder, Pensionen sowie Verpflichtungen aus Kranken-Zusatzversicherungen aufbereiten und analysieren
Rückstellungswerte: Werte für Prämien sowie Sonderzahlungen berechnen, plausibilisieren und Datenbasis bereitstellen
Schnittstellen: Mit Payroll und Finance abstimmen (insbesondere für Quartals- und Jahresabschlüsse)
HR-Reporting: Standardreports, Kennzahlen und Analysen für Management, HR und Führungskräfte erstellen
Personalplanung: Personalstände und -kosten in Budget- und Forecastprozessen planen und analysieren
Datenqualität & Berichtswesen: Datenqualität in HR Systemen sichern, SAP-Organisationsmanagement pflegen und HR-Daten für externe Reports (z.B. Konjunkturstatistik) aufbereiten
Projektarbeit: Projektcontrolling der Abteilung steuern sowie Mitarbeit bei der HR‑Digitalisierung und Reportingweiterentwicklung (z. B. Power BI)
Anforderungen
Must-Haves:
Abgeschlossene Ausbildung: Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder Personalmanagement
Relevante Berufserfahrung: 2+ Jahre im (HR-)Controlling oder in der Datenanalyse
IT Skills: Sehr gute Kenntnisse in Excel
Sprachen: Deutsch C1
Miteinander: Proaktiv, lernbereit, schnelle Auffassungsgabe, gut organisiert, verlässlich
IT Skills: Gute Kenntnisse in SAP HCM, SAP BW oder Reporting-Tools wie Power BI
Kenntnisse: Personalverrechnung
Begeisterung: HR-Analytics, HR-Reporting bzw. Datenanalyse
Das bieten wir:
Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt bei Erfüllung obiger Anforderungen für diese Position Euro 4.134,31 brutto im Monat.
Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
Für Fragen steht Ihnen Evelyn Weichselbaum gerne telefonisch unter 066488782815 zur Verfügung.
Machen Sie sich einen Eindruck von Austrian Power Grid AG auf www.apg.at
AUSTRIAN POWER GRID
Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.
#energiewende #frauenpower #poweron
Diese Rolle verbindet die Welt der Zahlen mit HR, arbeitet eng mit dem Business zusammen und bringt sich eigenständig in HR‑Projekten sowie Initiativen ein – mit viel Raum für Verantwortung und Weiterentwicklung.
Aufgaben
Sozialkapitalprozess: Jährlichen Sozialkapital- und Rückstellungsprozess steuern und organisieren
Datenanalyse: Sozialkapital-Daten wie Abfertigungen, Jubiläumsgelder, Pensionen sowie Verpflichtungen aus Kranken-Zusatzversicherungen aufbereiten und analysieren
Rückstellungswerte: Werte für Prämien sowie Sonderzahlungen berechnen, plausibilisieren und Datenbasis bereitstellen
Schnittstellen: Mit Payroll und Finance abstimmen (insbesondere für Quartals- und Jahresabschlüsse)
HR-Reporting: Standardreports, Kennzahlen und Analysen für Management, HR und Führungskräfte erstellen
Personalplanung: Personalstände und -kosten in Budget- und Forecastprozessen planen und analysieren
Datenqualität & Berichtswesen: Datenqualität in HR Systemen sichern, SAP-Organisationsmanagement pflegen und HR-Daten für externe Reports (z.B. Konjunkturstatistik) aufbereiten
Projektarbeit: Projektcontrolling der Abteilung steuern sowie Mitarbeit bei der HR‑Digitalisierung und Reportingweiterentwicklung (z. B. Power BI)
Anforderungen
Must-Haves:
Abgeschlossene Ausbildung: Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder Personalmanagement
Relevante Berufserfahrung: 2+ Jahre im (HR-)Controlling oder in der Datenanalyse
IT Skills: Sehr gute Kenntnisse in Excel
Sprachen: Deutsch C1
Miteinander: Proaktiv, lernbereit, schnelle Auffassungsgabe, gut organisiert, verlässlich
IT Skills: Gute Kenntnisse in SAP HCM, SAP BW oder Reporting-Tools wie Power BI
Kenntnisse: Personalverrechnung
Begeisterung: HR-Analytics, HR-Reporting bzw. Datenanalyse
Das bieten wir:
Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
Familienfreundliche Arbeitgeber:in
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen
Work Life Balance
Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt bei Erfüllung obiger Anforderungen für diese Position Euro 4.134,31 brutto im Monat.
Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
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Für Fragen steht Ihnen Evelyn Weichselbaum gerne telefonisch unter 066488782815 zur Verfügung.
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