Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.
In dieser Rolle sind Sie in das Team "People & Business Partnering" eingegliedert und arbeiten eng mit der Teamleitung zusammen
Aufgaben
Sie nehmen Stakeholder sehr gut mit und arbeiten eng mit den People & Business Partner:innen sowie angrenzenden HR-Teams zusammen
Sie evaluieren Stellenbeschreibungen und bewerten insbesondere neue oder veränderte Stellen
Sie steuern den jährlichen Gehaltsanpassungsprozess inkl. notwendiger Analysen und übernehmen die Moderation, sowie die Kalibrierung von Umstufungsentscheidungen
Sie etablieren und moderieren Gremien zur Kalibrierung von Stellenbewertungen und Umstufungsentscheidungen
Sie verantworten das Stellenbewertungssystem, die Umstufungskriterien und die korrekten funktionsbezogenen Umstufungen
Sie führen die jährlichen Vergütungsbenchmarks durch
Sie erstellen alle Compensation & Benefits relevanten Analysen und Berichte, wie z.B. den Einkommensbericht
Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zum Projekt "Überarbeitung Bonussystem & Mitarbeiter:innengespräch"
Anforderungen
Must-Haves:
Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium auch eine ergänzende Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits mit
Sie bringen mind. 10 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits
Sie bringen mehrere Jahre eigenverantwortliche Erfahrung mit Stellenbewertungen, eventuell auch in unterschiedlichen Branchen oder mit komplexen Kollektivverträgen, mit
Vor allem aber haben Sie Freude an der Arbeit im Team: Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jedem und eine gut koordinierte Abstimmung braucht
Sie haben sehr gutes Gespür für den Umgang mit Menschen, sind fähig unterschiedliche Prozesse zu moderieren und verstehen es, sich auf die jeweilige Perspektive anderer einzustellen
Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kunden, als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick
Sie sind es gewohnt genau & sorgfältig zu arbeiten und verfügen über exzellente Excel- sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Nice-to-have:
Arbeitsrechtsausbildung
Erfahrung mit SAP Successfactors
Das bieten wir:
Das Gehalt für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt für diese Position Euro 4.956,29 brutto im Monat.
Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
Dieser Position liegt eine Beschäftigung im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung zu Grunde und ist auf die Dauer einer Karenz befristet. Arbeitgeber ist ein Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen.
Für Fragen steht Ihnen Evelyn Weichselbaum gerne telefonisch unter 066488782815 zur Verfügung.
Machen Sie sich einen Eindruck von Austrian Power Grid AG auf www.apg.at
AUSTRIAN POWER GRID
Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.
#energiewende #frauenpower #poweron
In dieser Rolle sind Sie in das Team "People & Business Partnering" eingegliedert und arbeiten eng mit der Teamleitung zusammen
Aufgaben
Sie nehmen Stakeholder sehr gut mit und arbeiten eng mit den People & Business Partner:innen sowie angrenzenden HR-Teams zusammen
Sie evaluieren Stellenbeschreibungen und bewerten insbesondere neue oder veränderte Stellen
Sie steuern den jährlichen Gehaltsanpassungsprozess inkl. notwendiger Analysen und übernehmen die Moderation, sowie die Kalibrierung von Umstufungsentscheidungen
Sie etablieren und moderieren Gremien zur Kalibrierung von Stellenbewertungen und Umstufungsentscheidungen
Sie verantworten das Stellenbewertungssystem, die Umstufungskriterien und die korrekten funktionsbezogenen Umstufungen
Sie führen die jährlichen Vergütungsbenchmarks durch
Sie erstellen alle Compensation & Benefits relevanten Analysen und Berichte, wie z.B. den Einkommensbericht
Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zum Projekt "Überarbeitung Bonussystem & Mitarbeiter:innengespräch"
Anforderungen
Must-Haves:
Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium auch eine ergänzende Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits mit
Sie bringen mind. 10 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits
Sie bringen mehrere Jahre eigenverantwortliche Erfahrung mit Stellenbewertungen, eventuell auch in unterschiedlichen Branchen oder mit komplexen Kollektivverträgen, mit
Vor allem aber haben Sie Freude an der Arbeit im Team: Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jedem und eine gut koordinierte Abstimmung braucht
Sie haben sehr gutes Gespür für den Umgang mit Menschen, sind fähig unterschiedliche Prozesse zu moderieren und verstehen es, sich auf die jeweilige Perspektive anderer einzustellen
Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kunden, als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick
Sie sind es gewohnt genau & sorgfältig zu arbeiten und verfügen über exzellente Excel- sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Nice-to-have:
Arbeitsrechtsausbildung
Erfahrung mit SAP Successfactors
Das bieten wir:
Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
Familienfreundliche Arbeitgeber:in
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Das Gehalt für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt für diese Position Euro 4.956,29 brutto im Monat.
Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.
Dieser Position liegt eine Beschäftigung im Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung zu Grunde und ist auf die Dauer einer Karenz befristet. Arbeitgeber ist ein Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen.
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Für Fragen steht Ihnen Evelyn Weichselbaum gerne telefonisch unter 066488782815 zur Verfügung.
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